GUIDE PRATIQUE ET JURIDIQUE SUR HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
02 Mai 2019
La récente loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Elle a impliqué tous les acteurs de l’entreprise dans leur prévention. Des référents, sensibilisés et formés sur le sujet, doivent désormais être désignés à la fois par les entreprises et parmi les représentants du personnel. Le contenu de l’information obligatoire à destination des salariés s’est enrichi d’éléments sur les services pouvant être saisis et sur les actions judiciaires pouvant être engagées par les salariés victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel
Sur la question des agissements sexistes et des violences sexuelles, la publication de ce guide, élaboré par la direction générale du travail, constitue un outil pour “Définir, Prévention, Agir et Sanctionner le harcèlement sexuel au travail” sous 3 volet :
- Définition du harcèlement sexuel au travail,
- Focus employeur,
- Focus victime et témoin.
Guide en téléchargement en cliquant ici
Source : Guide pratique et Juridique HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL :DÉFINIR, PRÉVENIR, AGIR, SANCTIONNER, Mars 2019