Accompagner l’entreprise dans la démarche de prévention des risques psychosociaux
OBJECTIFS :
Évaluer les risques psychosociaux et les situations de travail à risque dans votre entreprise.
Proposer des pistes d’amélioration collectives des conditions de travail : organisation du travail, communication, aménagements.
PROGRAMME :
Analyse de la demande : rencontres avec les acteurs de l’entreprise (Direction et salariés) afin d’évaluer l’opportunité de l’intervention :
Construction d’un groupe de pilotage.
Élaboration d’un plan d’intervention et présentation de la démarche à l’entreprise.
Réalisation d’un état des lieux : diffusion d’un questionnaire, analyse de l’activité, entretiens individuels et collectifs.
Construction d’un plan d’action avec le groupe de pilotage.
Reconstruction des résultats à l’ensemble de l’entreprise.
ÊTES-VOUS CONCERNÉ ?
Les risques psychosociaux se concrétisent par de l’absentéisme, du turn-over, des aléas dans la production, un climat social défavorable, des difficultés relationnelles.
Le mal-être est souvent lié à des difficultés d’organisation, d’aménagement, de communication, de surcharge de travail, de mauvaise ambiance, de manque d’autonomie et/ou de reconnaissance.
INTERVENANT(S) :
Psychologue du travail
FORMAT :
Adapté en concertation entre le psychologue tu travail du CEDEST et l'entreprise.
PUBLIC :
Employeurs et salariés de tout secteur d’activité, volonté de la direction.
Les +
Les +
Approche collective centrée sur le travail et non les individus.
Démarche participative basée sur le volontariat.
Respect de l’anonymat.
Intervention modulable en fonction des entreprises.
